Shrnutí

Čtyři akty, jedna strategie

Klíčové závěry, na nichž stavíme rozhodnutí

AKT 1 — Proč teď

→ Svět 2035–40: AI přebírá kognitivní práci. Hodnota člověka = rozhraní, úsudek, vztahy.
→ Scénář X není scifi — výkonový skok firem s AI je blíž, než si připouštíme.
→ SRP ukázal, co nefunguje. Nový program tyto chyby nesmí zopakovat.

AKT 2 — Co budujeme

→ Profil: PO/BA/PA vstup → PM za 3–5 let. Skill-set přenositelný i do roku 2040.
→ Správný vstup je podmínka: FIT/FEKT/FSI absolventi, ne interní recyklace.
→ Hodnota Uni = praxe + AI gramotnost + komunita. Titul sám nestačí.

AKT 3 — Jak to uděláme

→ Student experience výzkum (360°, focus groups) = dvě letadla, jeden průzkum.
→ Governance: data musí mít konsekvence — jinak je hodnocení zbytečné.
→ Design brána Q1 2027: profil, kompetence, admissions strategie schváleny.

AKT 4 — Evidence

→ Consensus.app: praxe, AI gramotnost a adaptabilita jsou tři non-negotiable pilíře.
→ Otevřené otázky: deep tech track, AI v kurikulu, brand mimo Brno.
→ Výzkumný záměr je schválen — záleží na exekuci.

Další kroky — co musíme rozhodnout a udělat

01 · Q3 2026
Spustit Student Experience výzkum na SRP
360° hodnocení + focus groups se studenty. Výstupy: silná místa, slepé skvrny, rozvojové priority jako vstup do designu nového programu.
02
Field research: zaměstnavatelé a absolventi
Strukturované rozhovory s HR, PM. Validace profilu absolventa a kariérní cesty vůči trhu. Výstup: mapa kompetencí ověřená zaměstnavateli.
03
Definovat admissions strategii pro nový program
Kritéria pro FIT/FEKT/FSI absolventy. Odlišný přijímací track od interních uchazečů. Aktivní recruitment: přednášky na tech fakultách, alumni síť, hackathony.
04
Rozhodovací brána — odsouhlasit profil a rámec
Governance meeting: schválení profilu absolventa, kompetenčního rámce a pedagogických principů. Výstup: green light pro zahájení akreditace.
05
Zahájit akreditační proces
Na základě výzkumných dat a schváleného profilu. Zahrnuje: kurikulární návrh, obsazení garantů, partnerství s praxí a technickými fakultami.

One More Thing to Think About

Co kdyby studijní programy zanikly — co by přišlo místo nich?

Khan Academy × GPT-5

AI Personal Tutor

Vždy dostupný, nekonečně trpělivý, levnější než jakýkoliv titul. Adaptivní na každého studenta. V roce 2030 bude AI tutor v přenosu znalostí lepší než většina akademiků.

Google · Amazon · Apple · Microsoft

Firemní akademie

Firmy přestaly čekat na univerzity. Budují vlastní talent pipeline. Credential od Googlu je na trhu práce silnější než Bc. z průměrné fakulty.

GitHub · Behance · Proven Work

Portfolio jako diplom

Co jsi navrhl, co jsi shipnul, co jsi v praxi vyřešil. Credential inflation tlačí recruitery k ověřitelným výsledkům. Papír nestačí — chceme důkaz.

Maven · Cohort-based · Discord

Komunitní learning

Uč se od praktiků, ne od akademiků. Cohort-based courses dávají komunitu a strukturu bez nutnosti zápisu. Lemon.io, Buildspace, YouTube — praxí ověřené vzdělání za zlomek ceny.

Proč by přišel váš budoucí student k nám — a ne k jedné z těchto alternativ? To je náš skutečný konkurenční souboj.